2A FORMATION peut vous proposer la formation à distance ou le e-learning sur notre catalogue de formation.Pour plus de précision veuillez nous contacter au 04 67 64 19 22 ou au 06 26 93 16 92.     

La direction générale du travail (DGT) a été interrogée par des organismes de formation, des DIRECCTE et/ou des organismes certificateurs sur la possibilité, dans le cadre de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l’amiante prévue par l’article R. 4412-117 du code du travail, d’utiliser pour certains publics et certaines parties de la formation, des moyens de formation à distance.

En sa qualité d’autorité réglementaire en matière de formation à la prévention, la DGT considère, au regard de la crise sanitaire en cours, que certaines parties de cette formation peuvent être dispensées, jusqu’au 31 décembre 2020, par des moyens dématérialisés tels que visio conférence et e.learning, mais exclusivement pour les publics encadrants techniques et encadrants de chantiers, qui relèvent de la sous-section SS3 ou de la SS4.

Il s’agit plus précisément d’organiser des sessions d’acquisition de connaissances en visio conférence, la vérification de la bonne compréhension des messages diffusés pouvant résulter d’un questionnaire en e. learning après session.

Cette souplesse d’organisation destinée à permettre la reprise des activités de formation à la prévention des risques liés à l’amiante ne vise pas la partie pratique de cette formation réglementaire qui nécessite une mise en œuvre en simulation réelle sur plateforme pédagogique.

Elle ne concerne pas non plus les publics opérateurs de chantier (SS3 comme SS4) dont le cursus est essentiellement centré sur la mise en œuvre des bonnes pratiques de prévention sur plateforme pédagogique (habillage, déshabillage, décontamination, réalisation des travaux préparatoires, mise en œuvre des processus…).

Les organismes de formation qui souhaiteront se saisir de cette souplesse définiront, dans le cadre de leurs procédures internes, les parties de formation ainsi dématérialisées et les moyens de contrôle des connaissances associés. Les organismes relevant de la SS3 adapteront en conséquence leur plan de continuité d’activité qu’ils communiqueront au préalable à leur organisme certificateur.

Bonjour et meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2020.

Nous vous proposons cette nouvelle vitrine 2a Prévention qui va s’étendre à l’international.

Merci de votre fidélité

Marc Desplat

2A FORMATION pour la région PACA vous propose son nouveau centre de formation expert amiante,

Centre certifié SS3  Mauguio et la Saint Maximin la St Baume

Avec 3 salles de formation, une plate forme pédagogique niveau 1, 2 et 3, proposant des mises en situation respectant l’arrêté de formation du 23 février 2012, nos formateurs sous référencement de  Mr Desplat Marc  directeur pédagogique, vous accueillerons dans ce nouveau complexe.

Nous vous proposons aussi les formations complémentaires, échafaudage, habilitation électrique, SST, risque Plomb.

Nous vous accompagnons dans vos démarches administratifs, mode opératoire, plan de retrait, certification amiante suivant la norme NFX 46 010 et ceci en liaison directe avec notre système e-amiante.

Vous pourrez aussi, compléter votre savoir avec les formations complémentaires: bilan aéraulique prévisionnel et de chantier dans le respect de l’arrêté du  8 avril 2013.

Mr Desplat Marc formateur  SS3 INRS référant amiante 2A formation et président de 2A protection, possédant une grande expérience de terrain avec de très nombreuses références sur des chantiers spéciaux, partagera avec vous son expérience du bilan aéraulique prévisionnel et de réception de bilan aéraulique de chantier avec son PRC.

Pour toute demande, vous pouvez me contacter au 06 03 17 65 68

Nos calendriers Saint Maximin et Mauguio sont consultables.

Bien cordialement

Mr Gounant

Président 2A Formation

•  Connaître les risques pour la santé et les voies d’intoxication.
• Comprendre l’intérêt du suivi médical renforcé vis-à-vis des maladies professionnelles.
• Mettre en œuvre les dispositifs de protection adaptés en fonction des situations de travail et de la technique opératoire retenue, notamment les procédures de sortie de zone de travail.

Programme: 2 jours

• Les principales sources de pollution par le plomb
• Connaître l’élément plomb – minéral et métal. Identifier les sources de la pollution au plomb (air et eau). Déterminer l’origine des risques.
• Les causes de contamination et les pathologies
• Identifier les formes et les voies d’intoxication. Connaître les effets du plomb – risques immédiats à effets différés. Prévention médicale et surveillance biologique.
• Connaître les obligations de SMR et lister les intérêts. Situer le contexte réglementaire.
• Les mesures d’hygiène et de prévention
• Lister les mesures d’hygiène et de prévention à prendre. Savoir vérifier les différents appareils de protection respiratoire.
• Appliquer les procédures de décontamination en sortie de zone
• Validation des acquis

Pour les personnes bénéficiant des attestations sous section 3 risque amiante: 1 jour

• Ont moins de contrôle sur leur travail et les procédés pour l’accomplir
• Ont moins accès à la formation
• Ont plus d’accidents du travail
• Sont moins bien informés en matière de sécurité
• Sont plus concernés par le travail posté
• Et ont moins de temps pour exécuter les tâches qu’ils ont à accomplir

Cette situation de précarité justifie que les salariés intérimaires et ceux sous contrat à durée déterminée bénéficient, en France, de mesures de protection particulières.

• certains travaux leur sont interdits ;
• ils bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité.

Travaux interdits

Pour tenir compte de la moins bonne information en matière de sécurité des salariés sous contrats précaires, certains travaux particulièrement dangereux leur sont interdits. L’employeur qui embauche un salarié sous contrat à durée déterminée est tenu de ne pas lui faire effectuer de travaux figurant sur la liste ci-après :

Travaux interdits

L’entreprise utilisatrice est tenue, lors de la signature du contrat de mise à disposition, de fournir à l’entreprise de travail temporaire les informations concernant le poste de travail. Ces éléments d’information doivent permettre de s’assurer que l’intérimaire n’est pas affecté à des travaux interdits.

Formation à la sécurité

1ère étape  : Identifier les postes à risques

« liste des postes à risque »

2ème étape  : Délivrer une formation à la sécurité

En l’absence de risque particulier, les intérimaires et des salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient de la formation délivrée à tous les salariés.

Cette formation à la sécurité a pour objet d’instruire le salarié des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et, le cas échéant, celle des autres personnes travaillant dans l’établissement. Elle porte sur :

1. Les conditions de circulation dans l’entreprise ;
2. Les conditions d’exécution du travail ;
3. La conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre. (formation au poste de travail, risques liés à la circulation dans l’entreprise, organisation des secours)

En cas d’affectation à un poste à risque, les intérimaires et les salariés sous contrat à durée déterminée, bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité, ainsi que d’un accueil et d’une information adaptés.

La formation à la sécurité peut comporter une information sur les risques de l’environnement de travail et un contrôle de la bonne compréhension de ces risques et de la bonne mise en pratique des consignes de sécurité.

En l’absence de formation :

Si un salarié, titulaire d’un CDD ou intérimaire, affecté à un poste à risques est victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et qu’il n’a pas bénéficié d’une formation renforcée à la sécurité, la faute inexcusable de l’entreprise utilisatrice est présumée établie.

2A Formation vous propose dans ce cadre des formations:

-Sensibilisation au risque chimique amiante plomb

-Utilisation d’un échafaudage roulant ou fixe

-Utilisation d’une PIRL

-Travaux en hauteur

-Utilisation EPI/APR

-Les MPC mise en œuvre

-Formation risque électrique BO-BS-BR

- Analyse de risque et développement de son DUER

-Formation sous section 4 Amiante

-Formation Plomb retrait

-SST

Formation renforcée à la sécurité

Règles particulières à l’emploi d’intérimaires

Conditions de travail chez l’utilisateur

Pendant la durée de la mission de l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice est responsable :

• des conditions d’exécution de son travail ;
• de sa santé ;
• de sa sécurité au travail.

Equipements de protection individuelle

Les équipements de protection individuelle sont fournis par l’entreprise utilisatrice.
Toutefois, certains équipements de protection individuelle personnalisés, définis par convention ou accord collectif de travail, peuvent être fournis par l’entreprise de travail temporaire.
Les salariés temporaires ne doivent pas supporter la charge financière des équipements de protection individuelle.

Santé au travail

Les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge de l’entreprise de travail temporaire.

Le suivi médical des salariés est assuré par des services de santé au travail faisant l’objet d’un agrément spécifique (sauf régime agricole).

Par accord du 26 septembre 2002 étendu, les entreprises de travail temporaire ont la possibilité, à titre exceptionnel, de s’adresser à d’autres services de santé au travail que celui auquel elles adhèrent pour faire assurer l’examen médical d’embauche, sous réserve toutefois que cet examen soit assuré par le service de santé au travail d’entreprise ou interentreprises auquel adhère l’entreprise utilisatrice, responsable des conditions d’exécution du travail pendant la durée de la mission.
Cet accord expérimental d’une durée de trois ans a été prorogé pour quatre années supplémentaires, par avenant du 25 janvier 2006.

L’examen médical d’embauche : il est réalisé par le médecin du travail de l’entreprise de travail temporaire qui se prononce, non pas sur l’aptitude du travailleur temporaire à occuper un poste de travail préalablement déterminé, mais sur son aptitude à occuper plusieurs emplois (dans la limite de trois emplois).

Cet examen d’embauche n’est pas renouvelé à chaque mission si :

• il n’y a pas de demande particulière du salarié ou du médecin du travail ;
• la mission correspond à l’un des trois emplois visés par le médecin du travail dans sa fiche d’aptitude ;
• Le médecin a pris connaissance de la fiche d’aptitude antérieure qu’elle ait été établie pour le compte de la même entreprise de travail temporaire ou pour le compte d’une autre ;
• aucune inaptitude n’a été prononcée au cours des 12 derniers mois (6 derniers mois si entreprise de travail temporaire différente).

Lorsque l’activité exercée par le salarié temporaire nécessite une surveillance médicale renforcée (SMR), les examens correspondants sont réalisés par le médecin du travail de l’entreprise utilisatrice qui en assure la charge.

Pour son action en milieu de travail, le médecin du travail de l’entreprise de travail temporaire peut avoir accès, dans l’entreprise utilisatrice, aux postes occupés par les salariés intérimaires.